産業医　健康経営 Secrets

しかし、企業としては、日頃から社員に接している産業医に実施者を依頼したいところです。

当社は、世界中の “健康を願うすべての人々”のお役立ちを目指して事業を推進しています。ヘルスケア事業を通じた社会貢献を果たしていく上で従業員の健康保持増進が必要不可欠であることから、積極的な健康取り組みを推進します。

産業医の必要人数は企業規模により異なってきますが、「少しでもマッチングした産業医を探したい」というお気持ちは共通の想いでしょう。

日本では急激な少子高齢化によって労働力人口が減少しており、今の時点で人手不足に陥っている業界が多くあります。そのため既存の労働力を長期にわたって確保し、一人ひとりの仕事の生産性を高めることが多くの企業の課題となっています。

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企業の担当者はもちろん、従業員の方も、メンタルヘルスやストレスチェックなどにおける産業医の役割を知っておくことで、面談の敷居が低くなるでしょう。

とても現状の医師数では対応しきれません。したがって、近隣の心療内科のクリニックとの連携や電話相談の活用など、社外の窓口を充実させ産業医の負担を考慮するなどの対策が必要です。

わたしたちは、人財を大事にし経営をプラスに導く”健康経営”のスタンダードをつくり、

コロナ禍を経て拡大が続くサードプレイスオフィス市場～利用ニーズの高まる郊外エリアは新規開設の余地が残る～

ヲ 産業医　ストレスチェック 鉛、水銀、クロム、砒素、黄りん、弗化水素、塩素、塩酸、硝酸、亜硫酸、硫酸、一酸化炭素、二硫化炭素、青酸、ベン

従業員がいきいきと、高いパフォーマンスを発揮できる様、「安全に働ける快適な職場」の実現に向けて万全の配慮と不断の努力を行います。

長期にわたって貴重な労働力を確保するとともに、企業の社会的イメージの向上といった狙いもあります。

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そのためにも、求める産業医像をある程度明確にしておき、信頼できるプロに産業医探しを依頼することが無難かつベストな選任方法になるかもしれません。